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钢板出租公司残酷淘汰制建立的必然性

2017-07-23 09:35:07   点击:1357

钢板出租公司残酷淘汰制建立的必然性

许多的钢板出租公司都建立了残酷的淘汰制,在这样的制度之下才有利于激发每个员工的潜力,为公司做出最大贡献。因为公司对于这些技术人员的工资每个月都非常高,达不到公司预期期望的话只能够被炒鱿鱼。

员工是整个钢板出租公司的综合实力保障,在和同行竞争对手作斗争的过程里面抢夺客户资源,靠的就是钢板数量品种这些硬实力,同时内部工作人员的服务质量软实力也不能忽视。之所以一些大型的钢板出租公司能够做的如此之好,就是每个月他们都会固定找了一些新人进来经过培训和管理以后,投入到各个门店当中去开始上班创造价值。

如果在最终计算的过程当中所带来的财产收入超过老员工的话,那么老员工就直接被下岗了,有威胁才会产生魄力。这种工作方式最早的时候是从西方开始引进过来的,在其他行业当中被广泛地大量使用。近几年随着钢板租用行业越来越火爆,这种现象也开始在钢板行业内部普及开来,公司这样做虽然看似很残酷,但也是秉着对员工负责任的态度。

偷懒的员工不仅自己发展道路不能够流畅,都是还会阻碍公司的运作。但并不是任何一个公司都可以支持这种操作模式运转的。在淘汰制的运转之下首先要对新员工投入大量的财力来进行培训,一旦不能成功上岗的话,那么这些前期的付出都全部打了水漂。

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